로크의 目標(목표)설정이론(理論)
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작성일 23-02-04 14:26
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로크(Locke)의 목표(目標)설정이론
로크의 目標(목표)설정이론(理論)
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막연한 목표(目標)보다는 구체적 목표(目標)를 제시할 때 더욱 높은 성과를 달성한다.
다.
III. 피드백
1/ 목표(目標)달성 의도가 동기부여의 원천이 된다는 점이다.
레포트 > 사회과학계열
사람들은 자신들의 일이 어떻게 진행되고 있는지 피드백을 받을 때 일을 더 잘하게 된다 피드백을 통해 지금까지 진행된 과정상 problem(문제점)을 확인하고, 행동을 안내하기 때문이다.
<로크의 目標(목표)설정이론(理論)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 능력이 동일하고 목표(目標)를 수용하기만 한다면 어려운 목표(目標)일수록 성과가 높다고 예측할 수 있다 쉬운 목표(目標)가 어려운 목표(目標)보다 더 잘 수용되지만 어려운 목표(目標)일지라도 일단 수용되면 목표(目標)달성을 위해 더욱 노력하게 될 것이다.
로크의 目標(목표)설정이론(理論)에 대한 레포트(report) 자료(data)입니다. 그러나 모든 피드백이 다 效果(효과)적인 것은 아닐것이다.
자료(資料)명 : 로크의 목표(目標)설정이론
목표(目標)이론의 特性(특성)은 다음과 같다.
어려운 목표(目標)가 성과에 긍정적인 영향을 준다.
개념정의,특징특성,종류유형
설명
자료(data)title : 로크의 目標(목표)설정이론(理論)
3/ 일단 수용되면 어려운 목표(目標)일수록 성과 향상의 경
로크의 목표(目標)설정이론 key point(핵심) 내용만을 간략하게 요점/정리(arrangement)하였습니다.
순서
II. 목표(目標) 난이도
2/ 구체적 목표(目標)가 막연한 목표(目標)보다 높은 성과를 달성하는 데 도움이 된다
로크의 목표(目標)설정이론의 주요 내용을 요약 및 정리(arrangement)한 report 자료(資料)입니다.자료제목 : 로크의 목표설정이론 로크의 목표설정이론에 대한 레포트 자료입니다.
I. 목표(目標) 구체성
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
로크(Locke)는 보상에 의한 동기부여보다 가치와 의도(즉, 계획이나 목표(目標))에 의한 동기부여를 더욱 강조하였는데, 목표(目標)가 구체적일수록 그리고 약간 어려울수록 동기부여의 크기는 커지며, 그 성과도 커진다고 주장하였다. 예를 들어 2023년에는 전년도 대비 200% 매출 달성이라는 구체적 목표(目標)에 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 구체적 목표(目標)는 인간에게 노력의 방향을 제시해주고 심리적 불확실성을 제거해준다는 점을 강조한다. . 종업원 자신이 진척 상황을 점검할 수 있는 자기발생적 피드백이 외부에서 형성된 피드백보다 훨씬 강력하게 동기부여된다고 본다.
