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행정文化(문화)의 effect과 alteration(변화) , 행정文化(문화)의 정립

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작성일 22-09-24 04:41

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특히 일반 대중의 가치기준과 부합되면 effect(영향) 력이 있게 된다
조직구성원들이 조직의 공동goal(목표) 나 행태에 대해 갖는 기대감을 문화를 통하여 내연화 시킴으로써 조직에 effect(영향) 을 미치게 되므로 하부조직 단위간의 goal(목표) 나 행태에 대한 인식의 차이가 줄어들게 될 것이다. 조직의 變化(변화) 설계에서도 문화의 effect(영향) 을 받게 된다 또 새로운 문화의 형성에 따라 조직의 기구 개편을 통하여 재조직이 이루어지기도 한다. 또 행정조직 구성원들의 행정행태는 문화적 규범, 가치 등에 의해 제한 내지는 구체화되므로 이들의 행정문화는 행정조직의 성과를 평가하는 가치기준이 되기도 하여 행정현상이나 행태에 effect(영향) 을 미친다.

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행정문화
행정문화의 effect(영향) 과 變化(변화), 행정문화의 정립

목차

I. 행정문화의 effect(영향) 과 變化(변화)
1. 문화effect(영향)
1) 문화적 규범가치에 의한 effect(영향)
2) 문화effect(영향) 에 의해 나타나는 차이점
2. 행정현상 變化(변화)
1) 문화effect(영향) 에 의해 變化(변화)되는 현상
2) 사회화 과정을 통한 變化(변화)현상
3) 주관적, 객관적 요인에 의한 變化(변화)현상
4) 통제요인에 의한 현상
3. 문화變化(변화)의 방법
1) 행정현상의 역기능을 통한 變化(변화)
2) 규범과 도덕관을 통한 變化(변화)
3) 국가관을 통한 變化(변화)
4) 확고한 지도이념을 통한 變化(변화)

II. 행정문화의 정립
1. 사회현상과 행정현상을 통한 정립
2. 구성원의 의식주입을 통한 정립
I. 행정문화의 effect(영향) 과 變化(변화)

1. 문화effect(영향)

(1) 문화적 규범가치에 의한 effect(영향)

행정조직은 조직구성원들의 행정행태 여하에 따라 성과가 나타나므로 행정현상이나 행태에 effect(영향) 을 미치는 행정문화 요소에 관한 고찰이 필요...

행정문화
행정문화의 effect(영향) 과 變化(변화), 행정문화의 정립

목차

I. 행정문화의 effect(영향) 과 變化(변화)
1. 문화effect(영향)
1) 문화적 규범가치에 의한 effect(영향)
2) 문화effect(영향) 에 의해 나타나는 차이점
2. 행정현상 變化(변화)
1) 문화effect(영향) 에 의해 變化(변화)되는 현상
2) 사회화 과정을 통한 變化(변화)현상
3) 주관적, 객관적 요인에 의한 變化(변화)현상
4) 통제요인에 의한 현상
3. 문화變化(변화)의 방법
1) 행정현상의 역기능을 통한 變化(변화)
2) 규범과 도덕관을 통한 變化(변화)
3) 국가관을 통한 變化(변화)
4) 확고한 지도이념을 통한 變化(변화)

II. 행정문화의 정립
1. 사회현상과 행정현상을 통한 정립
2. 구성원의 의식주입을 통한 정립
I. 행정문화의 effect(영향) 과 變化(변화)

1. 문화effect(영향)

(1) 문화적 규범가치에 의한 effect(영향)

행정조직은 조직구성원들의 행정행태 여하에 따라 성과가 나타나므로 행정현상이나 행태에 effect(영향) 을 미치는 행정문화 요소에 관한 고찰이 필요하다. 조직은 내외환경에서 얻어진 가치, 규범, 역할에 의해 주입된 사고방식에 의해서 조직에 기능을 수행하게 된다
이렇게 문화가 조직에 effect(영향) 을 미치게 되므로 서로 다른 행정문화적 조직의 현상과 행태가 달리 나타나게 된다

(2) 문화effect(영향) 에 의해 나타나는 차이점

문화의 effect(영향) 으로 정도, characteristic(특성), 관계, 유…(省略)

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