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[행정文化의 개혁] 文化의 형성-보존-변동, 文化개혁의 정의와 과정 및 도구, 우리나라 행정文化 개혁의 방향

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작성일 22-10-02 22:06

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레포트/법학행정

[행정文化의 개혁] 文化의 형성-보존-변동, 文化개혁의 정의와 과정 및 도구, 우리나라 행정文化 개혁의 방향
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[행정culture의 개혁] culture의 형성-보존-변동, culture개혁의 定義(정이)와 과정 및 도구, 우리나라 행정culture 개혁의 방향

목차
행정culture의 개혁

Ⅰ. culture의 형성, 보존, 변동

1. culture의 형성
2. culture의 보존: 사회화
3. culture의 변동

Ⅱ. culture개혁: 변동개입

1. culture개혁의 定義(정이)
2. culture개혁의 과정
3. culture개혁의 도구: 개입방법

Ⅲ. 우리나라 행정culture 개혁의 방향
행정culture의 개혁

새로울 요청과 상황變化에 적응하기 위해서는 의식적인 노력을 통해 행정culture를 변동시켜야 한다. 그리고 행정culture 개혁의 의미와 과정, 개혁수단 등을 說明(설명) 한 다음 우리나라 행정culture의 개혁방향을 처방하려 한다. 사회화는 기존의 culture를 …(skip)



다. 즉 행정culture를 개혁해 나가야 한다. culture는 후속세대 또는 신참자에게 전수되어 지속적으로 보존된다 culture전수의 중심적인 과정은 사회화(socialization)이다.

1. culture의 형성, 보존, 변동

(1) culture의 형성

사람들이 그들의 문제를 성공적으로 해결해 준 방안(方案)을 수용하는 데서부터 culture의 형성은 스타트된다 그러한 해결방안(方案)에 결부된 가치를 구성원들이 의식적으로 채택하고 시간의 흐름에 따라 그것이 당연시되고 무의식 속에 깊이 자리 잡게 되면 culture가 형성된다
이러한 說明(설명) 은 culture형성과定義(정이) 여과장치 또는 과오회피기제가 있음을 시사한다.
culture개혁론에 기초가 될 관념들을 이해할 수 있도록 일반적으로 culture가 어떻게 형성 유지되고 변동되는가를 먼저 알아보려 한다. 행정체제의 본질적이고 획기적인 개혁의 필요가 커질수록 culture개혁의 필요는 커지고 있다아
culture는 사람이 만들고 학습하는 것이므로 인위적인 변동의 대상이 될 수 있다아 그러나 culture의 근원적 전제는 심층적 잠재의식적인 것이기 때문에 인위적 변동이 쉽지 않다. 그러나 실패한 대안을 걸러내는 여과장치가 언제나 완전한 것은 아닐것이다.
culture개혁론에 기초가 될 관념들을...

[행정culture의 개혁] culture의 형성-보존-변동, culture개혁의 定義(정이)와 과정 및 도구, 우리나라 행정culture 개혁의 방향

목차
행정culture의 개혁

Ⅰ. culture의 형성, 보존, 변동

1. culture의 형성
2. culture의 보존: 사회화
3. culture의 변동

Ⅱ. culture개혁: 변동개입

1. culture개혁의 定義(정이)
2. culture개혁의 과정
3. culture개혁의 도구: 개입방법

Ⅲ. 우리나라 행정culture 개혁의 방향
행정culture의 개혁

새로울 요청과 상황變化에 적응하기 위해서는 의식적인 노력을 통해 행정culture를 변동시켜야 한다. 즉 행정culture를 개혁해 나가야 한다. 행정체제의 본질적이고 획기적인 개혁의 필요가 커질수록 culture개혁의 필요는 커지고 있다아
culture는 사람이 만들고 학습하는 것이므로 인위적인 변동의 대상이 될 수 있다아 그러나 culture의 근원적 전제는 심층적 잠재의식적인 것이기 때문에 인위적 변동이 쉽지 않다. culture개혁의 설계에서는 이 점을 유념하여야 한다. culture개혁의 설계에서는 이 점을 유념하여야 한다. .

(2) culture의 보존: 사회화

형성된 culture는 상당한 안정성을 지닌다.
REPORT 73(sv75)



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