조직culture에 대한 이해와 사례(instance)analysis
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작성일 22-12-21 08:37
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조직culture에 대한 이해와 사례(instance)analysis
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Ⅰ. 조직문화에 대한 기초理論
1. 조직문화의 concept(개념)
2. 조직문화 기능
3. 피터즈와 워터만의 조직문화 구성요소(7S)
4. 조직문화의 형성·변경 요인
5. 조직문화의 유형
6. 조직문화의 결과 적 관리방법
7. 조직문화생성의 추진단계
8. 새로운 조직문화 개발·변경
9. 조직 개편·경영 혁신시 고려사항
Ⅱ. example(사례) analysis(분석)
1. 연구배경
2. 연구범위 및 방법
3. example(사례) analysis(분석)
▶ 삼성(Samsung)의 조직문화
▶ 맥도날드(McDonald)의 조직문화
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 조직문화에 대한 기초理論
조직문화에 대해 누가, 언제, 무엇을 계기로 왜 연구하게 되었나하는 의문을 풀기 위해서는 처음으로 ‘조직문화’라는 concept(개념)을 제시하면서 본격적인 연구를 스타트했던 미국 경영학계의 움직임을 살펴볼 필요가 있다아 미국은 두 order (차례) 에 걸친 세계대전을 치르면서 세계경제사의 명실상부한 주역으로 등장하여 막강한 effect력을 행사해 왔지만, 1960년대의 월남전 개입과 70년대의 석유위기 등 여러 가지 시련으로 점차 대외경쟁력을 잃게 되자 1970년대에 들어서 이를 극복하기 위해 그 원인(原因)analysis(분석) 을 스타트된 것에서 그 뿌리를 찾을 수 있다아 그 결과 새로운 경영理論이 제시되었…(투비컨티뉴드 )
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