근로 관계 종료후의 근로자보호에 대한 쟁점검토 - 근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토
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작성일 23-01-19 17:50
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근로관계의 종료사유는 대체로, ①사용자에 의한 해고, ②기간의 만료, ③합의해지, ④근로자의 사직, ⑤정년, ⑥당사자의 소멸 등이 있따
2. 근로관계종료후의 근로자보호의 必要性
근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리?의무는 소멸하게 되나, 근로자는 사용자에 대하여 경제적?사회적으로 열악한 지위에 놓여 있기 때문에 근로관계 종료 후에도 근로자에 대한 보호가 절실히 요구되고 있따3. 노동법상 근로자보호의 체계
근로자보호를 위해서 근로기준법에서는 사용자에게 작위의무와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용保險(보험) 법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를 강구…(skip)(1) 의의 및 취지
(2) 예외
(3) 임금채권보장법의 시행
4. 사용증명서의 발급
(1) 의의 및 취지
(2) 내용
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근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 근로관계 종료의 의의근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유의 발생으로 소멸한다.
