lawmarket.co.kr [taste]호주제 존폐론에 대한 고찰 > lawmarket5 | lawmarket.co.kr report

[taste]호주제 존폐론에 대한 고찰 > lawmarket5

본문 바로가기

lawmarket5


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


[taste]호주제 존폐론에 대한 고찰

페이지 정보

작성일 23-01-24 22:12

본문




Download : 호.hwp







ㄷ. 민법 제781조[자의 입적, 성과 본]

2.피승계인의 가족인 직계비속여자
호주 호주제 존폐 존폐론 호주제도 / ()
설명
4. 私見 민법(民法)상 가족(家族)을 규정하는데 있어, ‘호주(戶主)’를 중심으로 하여 그 구성을 정이하는 제도로써, 민법 제4편 친족편(親族編)을 통칭한다.
☞자녀의 성과 본을 아버지의 성과 본으로만 인정하는 결과를 초래하여 아버지의 성을 따르는 가족만이 정상적이라는 인식을 심게 하고 어머니 성을 따르는 가족이나 어머니 의 재혼으로 성이 따르게 된 가족들을 비정상적인 가족이라는 인식을 심어준다.



list_blank.png list_blank_.png list_blank_.png list_blank_.png list_blank_.png
3. 호주제옹호론(戶主制擁護論)

ㄹ. 민법 제 784조 [부의 혈족아닌 처의 직계비속의 입적]

호주 호주제 존폐 존폐론 호주제도

2. 호주제폐지론(戶主制廢止論)


호주승계에 있어서는 다음 순의로 승계인이 된다.
1. 호주제(戶主制)란?

③처는 부의 가에 입적한다.

2. 호주제폐지론(戶主制廢止論)
순서
4. 피승계인의 가족인 직계존속여자
☞자녀의 아버지 호적 입적은 가족생활의 평등권을 침해한다. 그러나 성과 본을 창설한 후 부모 또는 모를 알게 된 때에는 부 또는 모의 성과 본을 따른다.




②전항의 경우에 그 직계비속이 타가의 가족인 때에는 그 호주의 동의를 얻어야 한 다.
호주제(戶主制)는 남성 우선적인 호주승계순위 호적편제성씨제도와 같은 核心적인 여성差別(차별) 조항이 있어 문제가 되고 있으며, 이는 한국사회의 가부장 의식과 악습을 제도적으로 뒷받침해 주는 전세계 유일무이한 법이다.
레포트 > 사회과학계열
1. 피승계인의 직계비속남자
ㄱ. 민법 제 984조[호주승계의 순위]
☞ 호주가 사망하면 아들-미혼인 딸-처-어머니-며느리 순으로 호주승계 순위를 규정 하여 사회의 가부장제 이데올로기를 강화한다. 또한 이 호주를 중심으로 하여 그 구성을 정이하는데 있어서는 민법 제 779조에 의거하여 호주의 배우자, 혈족과 그 배우자 기타 본법의 규정에 의하여 그 가에 입적한 자는 가족으로 규정한다. 다만, 부가 외국인인 때에는 모의 성 과 본을 따를 수 있고 모가에 입적한다.

Download : 호.hwp( 56 )


호주 호주제 존폐 존폐론 호주제도 / ()
☞ 혼인한 여성이 남성의 가에 입적함은 혼인의 평등권을 침해한다.



호주제 존폐론에 대한 고찰
②부를 알 수 없는 자는 모의 성과 본을 따르고 모가에 입적한다. 그러나 처의 친가의 호주 또는 호주승계인인 때에는 부 가 처의 가에 입적할 수 있다

③부모를 알 수 없는 자는 법원의 허가를 얻어 성과 본을 창설하고 일가를 창립한다. 여기에서 호주란, 민법 제 778조에서 ‘일가의 계통을 계승한자, 분가한자 또는 기타 사유로 인하여 일가를 창립하거나 복흥한 자’를 일컫는다.
다.
①처가 부의 혈족아닌 직계비속이 있는 때에는 부의 동의를 얻어 그 가에 입적하게 할 수 있다
󰊱문제의 요지
5. 피승계인의 가족인 직계비속의 처
󰊲대표적 문제가되는점

3. 피승계인의 처
ㄴ. 민법 제 826조 3항 [부부간의 의무]
①자는 부의 성과 본을 따르고 부가에 입적한다.
Total 7,706건 387 페이지
lawmarket5 목록
번호 제목
1916
1915
1914
1913
1912
1911
1910
1909
열람중
1907
1906
1905
1904
1903
1902

검색

REPORT 73(sv75)



해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

www.lawmarket.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © www.lawmarket.co.kr All rights reserved.