직무속성 이론(理論)의 내용
페이지 정보
작성일 22-12-24 04:26
본문
Download : 직무특성이론의 내용.hwp
직무특성이론의 내용과 평가에 대해서 정리하였습니다.
3) 고객관계수립
고객과의 접촉기회를 만들어 줌으로서,
- 대인관계기능을 개발하게 되므로 기능의 …(drop)
레포트/경영경제
설명
직무속성 이론(理論)의 내용
Download : 직무특성이론의 내용.hwp( 96 )
직무속성 이론(理論)의내용
다.직무특성이론의내용 , 직무특성이론의 내용경영경제레포트 ,
순서
직무속성 이론(理論)의 내용과 평가에 마주향하여 요점하였습니다.
,경영경제,레포트
Ⅰ. 서
Ⅱ. theory 의 개요
Ⅲ. 직무特性theory 의 내용
Ⅳ. 직무特性theory 의 평가
Ⅱ. theory 의 개요
직무特性theory 은 point직무차원, 중요심리상태, 개인 및 직무성과의 세 주요부분으로 이루어져 있다아 즉 point직무特性이 작업자의 중요심리상태에 effect을 미치고, 중요심리상태가 개인 및 직무성과에 effect을 주게 되지만, 이 관계에서 종업원의 성장욕구 등이 조절적 effect을 미친다는 것이다. 그렇게 함으로써 과업완결성을 느끼게 되고, 장기적으로 자신의 작업이 특government 문과 어떻게 연결되어있는가를 자각하게 되므로 과업중요성을 높인다.
Ⅲ. 직무特性theory 의 내용
1. 실행definition (직무충실화 measure(방안) )
point직무特性차원의 improvement(개선)measure(방안) 으로 다음과 같은 것들이 있다아
1) 과업의 합성
여러개의 과업을 합성하는 것은 수평적으로 직무를 확대하는 것이며 이에 의해 직무수행에 요청되는 기능다양성이 높아지고, 작업의 전체적인 모습을 볼 수 있기 때문에 과업완결성이 증대된다
2) 자연적 작업단위의 형성
직무수행자 자신에 의해 자연적으로 형성되는 작업단위를 말한다.
