동기부여의 과 정theory(이론) - 경영조직론상 동기 부여의 과정theory(이론)
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작성일 22-12-30 12:58
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③ 사람들은 서로 다른 욕구, 열망, 목적을 가지고 있다
④ 사람들은 결과에 대한 자기의 인지를 중심으로 행동한다.
3) theory 의 내용
① 기대(Expectancies)
목적달성을 위하여 자기능력과 가능성에 대해 자신이 가지고 있는 인지 정도를 말한다.
즉 인간은 자신의 행동형성과정에서 행동 대안이나 전략(strategy)을 평가하여 자기가 원하는 결과를 가져올 행동전략(strategy)을 수정한다는 것이며 이러한 기대 theory 을 작업상황에 도입한 것이 브롬의 기대theory 과 포터와 로울러의 기대 theory 이다. 따라서 기대는 특정 행위나 노력이 특정 결과를 가져올 것이라는 가능성 또는 확률에 대한 학신이며 목표(目標)의 실체가 아니라 상황의 지각에 따라 결정된다
② 수단성 (Instrumentaliy)
1차 산출물(성과)이 2차…(To be continued )
동기부여의 과 정theory(이론) - 경영조직론상 동기 부여의 과정theory(이론)
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주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정theory 에는 기대theory 공정성 theory , 인지적 평가theory 이 있다
2. 기대 theory
(1) 개요
개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 未來(미래)의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기부여의 정도는 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가능성(기대)의 두 가지 요인에 의해 결정된다는 레윈과 톨만에 의해 제시된 theory 이다. , 동기부여의 과 정이론 - 경영조직론상 동기 부여의 과정이론법학행정레포트 , 동기부여의 과 정이론 - 경영조직론상 동기 부여의 과정이론
경영조직론상 동기 부여의 과정theory
1. 과정 theory 의 개요
인간의 행위가 어떤 과정을 통해 유발되고 지시되고 유지되는 가를 설명(說明)하기 위하여 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 상호연관성을 검토하는 theory 이다.
(2) 브롬의 기대theory
1) 개요
동기부여를 여러 자발적인 행위 중 사람들의 선택을 지배하는 과정이라 정의(定義)하고/ 동기부여의 과정은 기대에 의하여 결정되며/ 동기부여 정도는 노력, 기대, 성과, 수단성, 결과, 유의가 상호 밀접한 관계의 기본적인 변수를 계산하여 파악할 수 있다는 것이다.
순서
동기부여의 과 정theory(이론)
설명
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다.
2) theory 의 가정
① 내적인 욕구와 외부 環境적 요인 모두 행동에 영향을 미칠 것이다.
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레포트/법학행정
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② 행동은 개인의 의사결정이다.
