새로운 임금시스템
페이지 정보
작성일 22-11-06 23:01
본문
Download : 새로운 임금시스템.hwp
만약 임금인상이 공정하게 분배되어 진다면 일시불임금인상은 공정한 분배를 명확하게 해 줌으로써 임금에 대한 만족을 증대시키고 각 종업원이 다른 직무를 찾게되는 경향을 줄일 수…(To be continued )
설명
일시불임금인상 프로그램이란 개인의 총보상액을 개인의 특정 욕구에 맞출 수 있도록 개인에게 신축성을 제공하는 지불선택권이다. 그리고 일시불임금인상은 봉급인상액의 가시성(visibility)을 증대시킨다.
임금인상이 성과에 근거하고 있을 때 일시불임금인상 접근방법은 임금을 보다 efficacy적인 동기유발 요인을 만들 수 있는 잠재력을 갖게 한다. 이것은 곧 보다 낮은 인건비로 이어지고 보다 유능한 종업원집단을 유지할 수 있게 한다. 이프로그램하에서 개인... , 새로운 임금시스템인문사회레포트 ,
다. 이프로그램(program]) 하에서 개인은 어떤 임금인상액(성과급, 판매촉진급 또는 특별급 등)도 임금인상액의 일시불임금지급 형태로 모두 또는 일부를 선택해서 지급받을 수 있다
일시불임금인상 제도가 조직에 주는 이점은 무엇인가?
그 주된 긍정적인 결과는 조직을 위해 일하는 것을 더욱 매력적인 것으로 만든다는 점이다.새로운 임금시스템
Download : 새로운 임금시스템.hwp( 20 )
,인문사회,레포트
순서
레포트/인문사회
일시불임금인상 프로그램이란 개인의 총보상액을 개인의 특정 욕구에 맞출 수 있도록 개인에게 신축성을 제공하는 지불선택권이다. 이프로그램하에서 개인...
일시불임금인상 프로그램(program]) 이란 개인의 총보상액을 개인의 특정 욕구에 맞출 수 있도록 개인에게 신축성을 제공하는 지불선택권이다. 조직을 보다 매력적으로 만드는 다른 관행들과 마찬가지로 일시불임금인상 제도는 보다 나은 종업원 선발율, 보다 낮은 이직율 및 결근율 등과 같은 성과를 초래하게 한다.
